Whistleblowing zavádí novou právní úpravu pravidel o ochraně oznamovatelů v souladu s evropskou legislativou. Ta vstoupila v platnost 1. 8. 2023 a přinesla zaměstnavatelům řadu povinností, které je nutné dodržet:
Whistleblowing se věnuje situacím, kdy oznamovatel upozorní na možné protiprávní jednání, o kterém se dozvěděl v souvislosti s výkonem své práce nebo obdobné činnosti, a nebude nijak postižen. Povinnost whistleblowingu zavádí na evropské úrovni směrnice EU 2019/1937, v českém právním řádu pak zákon o ochraně oznamovatelů č. 171/2023 Sb., s účinností od 1. 8. 2023.
Pověřená osoba organizace, Vámi pověřená osoba, tzv. Whistleblowing Officer, zveřejní nezbytné informace pro oznamovatele na webových stránkách vaší organizace pomocí odkazu (linku). Vaši zaměstnanci, kteří již využívají Můj Up, mají rovněž možnost podávat oznámení prostřednictvím webové nebo mobilní aplikace Můj Up.
Zaměstnanci tak v Můj Up uvidí možnost nahlásit možné protiprávní jednání. Ostatní oznamovatelé budou mít k dispozici příslušný odkaz na vaší webové stránce, kde vyplní nezbytné údaje oznámení.
Whistleblower Officer ihned uvidí nově příchozí oznámení v přehledném zobrazení. S oznamovatelem tak může ihned komunikovat.
Modul Up Whistleblowing také automaticky dohlíží na dodržování zákonných lhůt a také automaticky upozorňuje Whistleblower Officera.
